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Egalité femmes-hommes

Eléments de la colonne
Eléments de la colonne

Index de l'Egalité Professionnelle Femmes-Hommes.

 

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité Femmes-Hommes.

 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

 

- L’écart de rémunération femmes-hommes, 

- L’écart de répartition des augmentations individuelles, 

- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

L'index de la société TOLIX® STEEL DESIGN a été calculé sur le site "index-egapro.travail.gouv.fr" mis en ligne par le Ministère du Travail. 

 

La période de référence choisie par TOLIX® STEEL DESIGN pour ce calcul est du 1er janvier au 31 décembre 2021.


Indicateur n°1 : écart de rémunération

Indicateur incalculable.

Les règles de calcul de cet indicateur imposent des effectifs minimaux d’hommes et de femmes par tranche d’âge et CSP (3 personnes dans chacune des catégories proposées : CSP, sexe et âge). Chez TOLIX®, cet indicateur est incalculable : notre activité de fabricant de mobilier en métal relevant du secteur de la métallurgie, nos postes de travail restent encore aujourd’hui trop peu convoités par les femmes.

 

 

Indicateur n°2 : écart de taux d’augmentation

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

 

Résultat final en %

22.79

Résultat final en nombre équivalent de salariés

2.30

Population envers laquelle l’écart est favorable

hommes

Nombre de points obtenus sur le résultat final en %

0

Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés

25

Nombre de points obtenus

25

L'effectif de l'entreprise étant majoritairement masculin, de facto l'écart des augmentations individuelles est favorable aux hommes.

 

Indicateur n°3 : retour congé maternité

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité.

 

Résultat final en %

50

Nombre de points obtenus

0

En 2021, Tolix® a connu deux retours de congés maternité.


Indicateur n°4 : hautes rémunérations

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté

3

Sexe des salariés sur-représentés

hommes

Nombre de points obtenus

5

 

Conclusion

Le résultat de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la société TOLIX® STEEL DESIGN est incalculable étant donné que nous ne pouvons atteindre le quota minimum.

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